De huidige en potentiële opdrachtgevers van 4D bestaan uit:

  • organisaties met een hulpvraag op gebied van strategisch HR-advies, operationeel HRM, loopbaan coaching en outplacement.
  • MKB en grote bedrijven in de industriële branche, een productie- of R&D-omgeving met een hands on mentaliteit.
  • lokale overheden en onderwijsinstanties, zoals kinderopvangbedrijven
  • bureaus op gebied van talentmanagement, persoonlijke ontwikkeling, HR-dienstverlening en organisatieontwikkeling.

4D wil samen met management en werkvloer iets neerzetten. De individuele- en/of organisatievraagstukken dan wel situaties kunnen betrekking hebben op:

  • Veranderende organisatie

  • Behoefte aan sparren

  • Loopbaanbegeleiding

  • Persoonlijke ontwikkeling

  • Outplacement

Voor ondernemingen

  • 4D helpt ondernemingen als HR-business partner door:

    • succesvol mee leiding te geven aan veranderingen
    • vanuit de visie en strategie een snelle analyse te maken van de huidige situatie en scenario’s voor de toekomstige situatie uit te werken. In kaart brengen van noodzakelijke kerncompetenties en eventueel hiaten waaraan gewerkt kan worden.
    • het opstellen van een actieplan voor inzicht in inzetbaarheid en ontwikkelplannen
    • ondersteuning bij de uitvoering
    • coaching van het management

Voor de individuele medewerker

  • 4D helpt medewerkers in hun werksituatie door te coachen op gebieden als:

    • loopbaanbegeleiding
    • persoonlijke ontwikkeling
    • persoonlijke effectiviteit
    • coachend leidinggeven
    • outplacement/ van werk naar werk